Necesidades y Motivación

Todas las personas tenemos ciertas necesidades, y a éstas no todos les damos la misma importancia, al mismo tiempo éstas pueden variar, en un momento de nuestras vidas le podemos dar gran importancia, y en otro menos.

Al mismo tiempo, no todas las personas tenemos las mismas necesidades, siendo esto un punto sumamente importante para todas las organizaciones, y que todos los jefes y gerentes tienen que considerarlo.

Esto se puede ejemplificar de la siguiente manera: José es un colaborador que tiene 25 años de edad, acaba de terminar la universidad y no tiene carga familiar, es soltero y no tiene hijos. Este colaborador siente la necesidad de seguir especializándose en su profesión. Por otro lado está Benito,  el cual tiene 40 años, está casado y tiene tres hijos. Benito está teniendo problemas con sus hijos porque no tiene tiempo para compartir con ellos.

En estos dos casos se puede identificar que los dos colaboradores tienen diferentes necesidades, si a José se le regala un viaje a Los Ángeles no lo motivará tanto como regalarle una maestría en la especialización que él requiera. Y si a Benito se le regala una maestría, no lo motivará tanto como un viaje a Disney con toda su familia.

Los diferentes líderes que existen en la organización deben tener la habilidad de identificar las diversas necesidades de los integrantes de su equipo, ya que de esto dependerá que pueda motivarlos adecuadamente. De esta manera, todos estarán motivados a hacer las cosas mejor, aumentando su desempeño y por ende la productividad de la empresa en lineas generales.