¿Hacia donde Vamos?

Historia : Pensando como equipo !

EXPOFERIA UNIVERSIDAD SAN MARTIN DE PORRES

Los psicologos serian los mas adecuados para desempeñar el cargo de gerencia de RRHH

Los psicologos no son los mas adecuados para ocupar la gerencia de RRHH puesto que ellos están capacitado para participar en toda planificación que involucre la acción de personas, ya sea individual o grupal con el fin de lograr metas deseadas, tambien pueden orientar en todos los problemas personales que se originen en causas psicológicas. Además se dedican a evaluar la interrelación de los pequeños grupos, que realizan alguna tarea en común en fábricas o empresas comerciales, por esta razon no pueden ocupar la gerencia de RRHH, solamente lo puede hacer una persona que ha tenido experiencia en este cargo, para poder solucionar los problemas que suceden o tomar decisones para afrontar cualquier situacion que se presente dentro de la organiación.

MODELO DE PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

• ¿Qué persona les gustaría formar en su personal o equipo de trabajo?

Nos gustaría una persona que nos muestre confianza y se le haga fácil solucionar problemas cuando perciba cualquier tipo de conflicto. Que tenga habilidades de comunicación efectiva y asertiva. Que sea flexible y se adapte a los cambios con una actitud madura.

• ¿Cómo piensan lograr esa meta?

Realizando un adecuado proceso de selección, en base a competencias. De esta manera se hace más sencillo identificar las características antes mencionadas. Y en el caso de que la persona ya forme parte de nuestro personal, la tarea sólo se enfocará en detectarlas. Una vez identificadas, formarlas en base a nuestra experiencia y mediante capacitaciones, enfocándonos en las competencias deseadas.

• ¿Por qué creen que es importante definir un proyecto de personas en las organizaciones?

Es importante porque estandariza el modelo de personas. Por medio de la gestión por competencias podremos definir las competencias claves, éstas permitirán un eficiente desempeño de los trabajadores, garantizando buenos resultados. De esta manera, este grupo de competencias nos ayudarán a alinear el proyecto de personas con nuestros objetivos organizacionales.

¿Crisis de Valores?

Sabemos que la oscuridad es la ausencia de luz, de la misma forma, la ausencia de un valor genera un antivalor o contravalor. El polo negativo o de ausencia es el principal factor deshumanizante en nuestro tiempo. Se dice que hoy en día existe una “crisis de valores”. Ciertamente, el relativismo ha mermado la conciencia moral de las personas haciendo que los sólidos principios morales del ser humano vean minadas sus bases con el abusrdo pretexto de “tu verdad es tu verdad y la mía es mía”.   Si seguimos asi llegaremos al extremo de hacer simplemente lo que a NOSOTROS nos parece, !Que visión tan egoísta y reductiva de la realidad!.

Un "Nobel" Peruano: Gracias Mario !!!!!

Ahora, el orgullo por ser peruano no es sólo cuestión gastronómica o turística, y es que los peruanos "tambien escribimos bien". Sino preguntémosle a Don Mario Vargas Llosa, escritor peruano de 74 años que el pasado 7 de Octubre se hizó acreedor del reconocido premio Nobel de Literatura. Sin duda un logro más para el Perú.

Vargas Llosa acudirá el próximo 10 de diciembre a Estocolmo para recibir tan ansiado galardón además de un cuantiosa suma monetaria.

Solo falta una final mundialista con equipo peruano en cancha para que nuestros sueños se hagan realidad.